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n/mw690/a8b45b1cnce5843b640f1&690" real_src="http://s2.sinaimg.cn/mw690/a8b45b1cnce5843b640f1&690" HEIGHT="356" WIDTH="307" NAME="image_operate_19031352779433171" ALT="简单介绍小礼服的制作过程" TITLE="简单介绍小礼服的制作过程" />完成后沿着边缘剪下,注意留些余量。
六、把制作好的水钻缝制在衣服上,用暗针固定。最终整件衣服制作完成。
看看成衣的前后的图片吧!
简单方便是一种褒义
如果不是“简单方便女”在网络上被如此重新“定义”,我想哪名女性都不愿自称或被别人视为“简单方便”。因为在某种意义上,“简单方便”意味着低廉。而现在“简单方便”之所以被重新定义,被当做“80后最新择偶标准”,还有人抢着对号入座,实际上,是为了把自己与“拜金女”划清界限。
“拜金”在某种程度上成为贴在现在年轻女性身上的标签。在很多人眼中,“房、车、钱、权”成为不少当代女性择偶最重要的“指标”。当然,不少女性也用自己的实际行动证明了这一点,其中不乏接受过优质高等教育,具有独立意识的知识女性。
我认为,那种举止极度夸张的“拜金女”并不多,她们很大程度上是被放大了,而通常意义上的、也许日常中就能碰到的所谓“拜金女”,其实可怜且可悲。
因为,没有哪个女性不渴望得到真爱,也没有哪个女性甘心把自己仅仅许配给没有感情的钞票或钢筋水泥。她们将后两者作为择偶标准,实际上是在求爱不得的情况下,退而求其次的选择。虽然有人“宁愿坐在宝马车里哭,也不愿坐在自行车上笑”,但我相信,如果她真的尝试过坐在自行车上笑的滋味,她绝不会选择坐在宝马里哭。
拜金女——部分人价值观的扭曲
其实,“拜金女”的出现,映射的是部分人价值观的扭曲。最近一期出版的《新周刊》将“急之国”作为主打封面报道,说“中国人的时间观,自近代以降历经三次提速,已经停不下来了。我们需要的是时刻看着钟表,计划自己的人生:一步到位、名利双收、嫁入豪门、一夜暴富、35岁退休……”排队,最好能插队。若不能,就会琢磨:为什么别人排的队总比我的快呢?看样子好像快富起来但又富得不够、不稳固,“乍富还贫”的中国国民,还处于追求财富,追逐物质生活的“初级阶段”。票子、房子、车子……大家在拼命地追赶,拼命地竞争,拼命地证明自己。也是在这样的背景下,催生了所谓的“拜金女”,而更因为有那么一部分“拜金女”,更加剧了男性的压力。被各种压力压得喘不过气之下,“简单方便女”顺理成章地成了“80后最新择偶标准”。
简单方便——生活,平平淡淡才是真
可钞票能够擦干眼泪吗?恐怕未必。近来在《读者》上看到一篇关于郑渊洁的报道,说他靠耍笔杆子白手起家时,连“沙发”都是妻子给做的──用个布口袋塞满碎海绵,坐进去就像陷进去一样。那时就盼着发财,然后好吃好喝住大房子开好车。所以当“童话小子”变成“童话大王”后,郑渊洁还真就这么“炫富”了:袜子都是纯银底的,内裤都要买德国名牌……可钱多了,日子却没变好。纯银袜子不吸汗;内裤一下水就缩得像口罩那么大,然后被告知只能干洗;上万元的名牌钢笔不如3元钱的圆珠笔使着顺手;买辆奥迪像请了个爷回来……郑渊洁总算是弄明白财富与心情之间的正比关系:花的钱越少,烦恼越少;花的钱越多,烦恼也越多!只有心情好才真快乐,但好心情和舒服日子都不是钱能买来的。于是他开始回归简单了,手机停了,写作用3元钱的圆珠笔,袜子都去超市一打一打买,衣服捡儿子穿剩下的……
当然,像郑渊洁这样的“家财万贯”人还不多,对他们来说,钱已不能够满足自己,他们所追求的,是自我实现以及返璞归真。前者是马斯洛需求理论的最高层次,而后者则是道家学说的最高境界,并非常人能够企及。
不过,虽然我们不像郑渊洁那样富有,但既然人家已经尝过了“吃一个扔一个”的苦头,为何我们还非要等到“足够富”以后再去重蹈“郑渊洁式”的覆辙呢?为何就不能也来个“跨越式发展”,跨过这个阶段,从现在起,就过得“简单方便”一点呢?[2]
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当面试一个工作过的人员时,绝大多数考官都会问同一个问题:“你为什么离职?”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易,有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。
在面试初次跳槽的人员时常会听到:上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点,如:基层人员答案常为――回家建房,公司效益不好,工资低,与上司合不来等;中层人员的答案常为――合同到期,公司群带关系严重,公司运作混乱,公司家族式管理,我丈夫(或妻子)在这边等;中高层人员答案常为――公司家族式管理难以发挥,公司体制有问题,公司要把我调往分公司做经理,当时想出去做生意等。把以各种上回答追问下去,我们常会感到应试者:忠诚度不够,不会处理人际关系,品格不健康,在撒谎、不诚实,因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同,因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗,不能融入企业文化,不稳定、骑牛找马……对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重,而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船,实在是可惜。
那么倒底有没有标准答案呢?答案是肯定的:没有。但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。首先从动机角度分析,我们会因为企业的:工资、福利、待遇,文化、政策、机制,名气、前景、机会,工作、生活、心理环境等进入一家公司,但也会因此而离开一家公司;从自身的工作本身去分析,找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案;面试过程分析,这道题可能在面试一开始就会问到(情况较少),可能在中间问到(常有),也可能在面试结尾时(大多时候在结尾问),你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备(多几个答案供临时选用)及面试过程的临时筛选,你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过,不管你最终选用什么答案,都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户,也不要伤害自己,但又要让考官相信并且能够接受,这才是成功的答案。以下是本人曾用过的离职理由,供大家参考(较适合主管、经理层):
1、人岗吻合率较低:第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集面较小,那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集,这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的,也即会是阶段性的。
2、职位的生命周期已到:企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的,并非常设职能,因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时,我就得离开。
3、没有成就感:当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候,我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明,否则考官会认为你无能)
4、企业发展较慢:当我在企业呆了较长时间,而因企业发展较慢,使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候,我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。
5、个人成长问题:当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候,我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。
6、职业规划问题:在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时,我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。
7、理念问题:当我的理念与企业理念差距较大,又无法有效融合的时候,我会选择离职(以这种方式回答太危险,除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作,而你的理念又是正确的,否则最好不用)。
8、用人机制问题:一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外,更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了,把我也换了,并不代表我有什么问题,只是说明我与新主子不是最佳搭档,我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。
……
有的时候采用其中一种方式回答就可以,有时需同时采用几种方式组合回答,但不管你怎么回答都可能有一定风险,因为考官还会追问下去,因此你还必须准备好对你当时有利的解释,当然这种解释不只局限在这一道题中,而是可以渗透在整个面谈的过程中。这就要求求职者会“抓题”,在面试前把答案想好,并做好应答策略布署。(高考时老师帮我们抓到了30%的题目,现在找工时我们基本上可抓到80%以上的题目,至于能否被录用就取决于你的答题质量与方式了)。
当然是填写你的长处啦。比如在校期间获得的各种奖励、技能竞赛证书、资格证书、英语四(六)级证书、独立完成的课程设计和毕业设计、单独或与他人合作完成的科研课题等等。用人单位普遍重视的是员工的可塑性,比较看重工作能力中最本质的东西。最好写:有极强/较强的执行能力/协调能力;重视团队协作这些本质上的优点。然后在是专业上的特长。
比如创新能力 亚洲城老虎机手机版,领导能力,协作能力,交际能力,这些都是。简单明了的把你的专业特长写出来,表达要清晰,要简明。
要从你的亲身经历(一句半句带过)映射写出,你具有较好的团队合作能力,善于交朋友啊什么的,有较好的人际关系或是较好的交际能力或是较好的沟通能力,通过。。有较好的组织能力,创新思维比较强。等等的。
面试方主要看的是沟通,创新,团队,有些地方还会看你的嘴严不严。
面试时候要注意一些小的细节,比如个人习惯或是其他的,要注意。如果自己有些什么小毛病或是小动作,面试的时候千万要克制,根据你面试的岗位有些细节也要注意。还有面试的时候要显正式的同时不要太拘谨。最大程度的发挥自己是最重要的。
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准备和妈妈一起逛街,化妆时间长了点。
妈妈一直在旁边等,忽然说:“都是我没用。 世爵娱乐”
我疑惑的说:“妈你怎么了?”
妈妈:“没事,要是当初有本事把你生得漂亮点,
哪用得着你这么费劲去化妆。”
我。。。
各种文体有不同的命题规律和答题技巧,不能一概而论。
相对来说说明文和议论文命题方向更集中,答题的格式也相对固定,规律性更强些。解题注重技巧。
记叙文题型更丰富些,答案也更灵活。重在感悟和语言的表达。
一、首先:表达方式、修辞手法、常见写作方法、表现手法、描写方法、说明方法、说明顺序、论证方法这些重要要素一定要把握住。
二、其次:
(1)语句在文章篇章结构上的作用:总起全文、引起下文、打下伏笔、作铺垫、承上启下(过渡)、前后照应、首尾呼应、总结全文、点题、推动情节发展。
(2)语句在表情达意方面的作用:渲染气氛、烘托人物形象(或人物感情)、点明中心(揭示主旨)、突出主题(深化中心)。
(3)语句特色评价用词:准确、严密、生动、形象、深入浅出、通俗易懂、语言简练、简洁明了、言简意赅、富有感染力、节奏感强、委婉含蓄、意味深长、发人深省、寓意深刻、引发阅读兴趣、说理透彻、有说服力。
(4)文段中关键词语、短句的分析:在题目的题干中出现了加引号的词语或句子,往往表明分析的对象源出于原文,在分析时应贯彻这样的原则:词不离句→句不离段→段不离篇。也就是说一定要结合具体语境来考虑。
(5)理解词语在选文中的意思和在语境中的含义:解答这类题目,要注意两点:一是这个词可能不再具有词典中的含义,而是特定语境中的特殊含义。二是要理解词语的语境含义首先必须正确理解词语所在的语境。如《藤野先生》一文中“实在是标致极了”一句中的“标致”。
(6)语句作用、含义分析题:
①评价、赏